韩国高技能创业人才数量激增

据《日本经济新闻》网񌱼�日报道，在韩国，越来越多的人利用自身专业知识，尤其是在数字技术领域，创办了自己的企业。最新数据显示，创业者人数已超�万，是五年前񊄪.5倍。这主要是因为即使在福利优厚的财阀内部，高管职位数量也在减少，晋升竞争日益激烈。人们关注的焦点在于，这些高技能人才放弃现有工作，寻求自我革新，他们的成功是否能够带来推动未来经济增长的技术创新。

2025�月在首尔创立树木诊断企业“Soopify”的总经理吴利泽(53岁)表示：“如果继续留在大企业，应该能拿到不错的薪水，但我对投身自己想做的事情毫不后悔。”

吴利泽曾在韩国知名的一家财阀集团工作，在IT领域从�年。转折点出现在他临�岁时。当时他担任部长职务的某大型企业部门被并入一家外资企业。“与其努力适应一个全新组织，不如规划人生的第二篇章。”他下定决心，不顾妻子的强烈反对，递交了辞呈。

他在推进开设树木诊断诊所准备工作的过程中，联想到运用在财阀等大企业掌握的数字化技术，构建一套从诊断到开药的高效化系统。他充满信心地表示：“我正在运用自己的武器，做真正想做的事。”

据韩国中小企业与创业�年发布的最新调查，创业主力人群是中年人。50�岁占比最高，�%；40�岁占比�%。动机方面，�%的人表示“为了获得更高收入”；28%的人表示“为了发挥自己的能力”。

除了电子商务和在线教育，网页设计𴵻D打印等数字业务也在蓬勃发展。即使不依赖财阀关联企业之间的交易关系，也能通过个人人脉等方式确保订单，这样的商业环境支撑了创业。

新冠疫情期间远程办公的普及，也助推了数字化创业的增加。政府扩大了低息贷款和补贴项目，以创造更便捷的融资环境。

越来越多的企业员工辞职创业，与韩国经济结构中企业集团过度集中的现状密切相关。韩国四大财阀集团(三星、SK、现代汽车、LG)2024年全年营收总额约�亿美元，相当于韩国名义国内生产总值(GDP)�%。然而，韩国近九成就业者在中小企业工作。只有极少数大学毕业生能够在大企业集团获得全职工作。

入职财阀集团的人可以说是“人生赢家”，但即便进入大企业，也面临着激烈的晋升竞争。SK集团的相关人士表示：“集团正在推行以保留盈利部门为导向的淘汰机制，高管职位数量也在减少。”

此外，企业还在推进高管队伍年轻化，重用精通人工智能和数字化转型的年轻人，加快拓展数字业务。最近韩国流行一个词叫“三末四初”，意指提�岁�岁的人才。因此，越来越多拥有丰富经验和技术技能的中年员工选择放弃职场竞争，离开长期效力的公司，转而挑战自主创业。

据韩国中小企业与创业部介绍，一些离开大型企业的专业人才正在担任智能工厂的顾问或区域品牌的创建者，在各行各业大显身手。他们的成功是否会带来新的就业机会和其他协同效应？“高技能离职人才”的挑战仍在继续。